Как «скрыть» разрыв между датами разреш. на трудоустройство?

Уважаемые коллеги, посоветуйте, как поступить: у нас отказали при продлении разрешения. Теперь между окончанием срока действия старого разрешения и нового 15 дней... Мы не можем уволить его и опять принять, так как он прошел согласование в другом гос.органе, что было нелегко... заново он не пройдет... На каких основаниях мы не можем уволить иностранца - отпуск, больничный... Может кто-то попадал в подобную ситуацию?

У меня недавно был подобный случай: пришлось уволить иностранца 24.11.2008 (по окончании разрешения) и принять 05.12.2008 (с новым разрешением от 05.12.2008). Ну и, ессно, компенсировать "простой" другими выплатами...

А что, если оформить ему отпуск на этот период за свой счет - то есть пока он в отпуске, мы не можем его уволить, и фактически он же не работал..., з/п ему, значит, не платили - то есть не использовали его труд нелегально...? :?

Если увольнять - у нас год (по бухгалтерии) уже закрыт, а это все было в конце прошлого мес :dont know: Просто замкнутый круг какой-то